Human Resource Management - Das Jahrbuch 2011
So verpassen Sie keinen Trend und sichern sich das Know-how zu den aktuellen HRM-Themen.
Trends und Themen im Jahrbuch Human Resource Management 2011
- Ressourcen für die Ressource Mensch: Unter welchen Voraussetzungen können Menschen ihr Potenzial entfalten? Welche Ressourcen benötigt der Mitarbeitende zur Steigerung seiner Produktivität?
- Frauenförderung im Unternehmen – Frauen an die Spitze: So geht’s: Welche Strategie ist erfolgreich und wie kann das HR einwirken?
- Identifizierung von Arbeitsmarktrisiken: Sie lernen ein Diagnose-Instrument kennen, mit dem Sie systematische, frühzeitig Arbeitsrisiken zu identifizieren und welches Ihnen ein proaktives Handeln ermöglicht.
- Demografische Entwicklung, Arbeitsmarkt und Untermehmensperformance: Welche Herausforderungen gibt es für das HRM der Zukunft?
- Leadership 2020 - Aktuelle Trends in Führungstheorie und Praxis: Kompetenzen wie Reflexivität, Soft Skills, kooperatives Handeln, Umgang mit Diversitäten gewinnen an Bedeutung. Welche Relevanz haben diese Trends für das HR?
- Plus 5 weitere anregende Beiträge zu den Themen Implementierung von leistungsorientierter Entlohnung im öffentlichen Sektor; Integrierte Entwicklung von HR und Management; Grossgruppeninterventionen als Teil partizipativer OE-Prozesse; Warum sich die Erfüllung des psychologischen Vertrags bezahlt macht.
- Plus 1 Interview mit Yves-André Jeandupeux, Personalchef der Schweizerischen Post zum Thema: Wir sind im HRM zu kompliziert unterwegs.
Ihr Nutzen für die Praxis
Sie profitieren vom Know-how und den Erfahrungen kompetenter Praktiker und PraktikerInnen aus dem Human Resource Management.
Sie erhalten Hinweise und Tipps wie Sie verschiedene Modelle wirksam in Ihrer Unternehmung implementieren können.
Sie wissen, welche Herausforderungen auf Sie im HRM zukommen und können proaktiv Handeln.
Sie kennen die neuen Forschungsergebnisse im HRM und erhalten Gestaltungsempfehlungen für die Umsetzung.
Dank der praxisnahen Erfahrungsberichte und umsetzungsorientierten Lösungsansätze ist der Praxisbezug sicher gestellt.
Ja, ich bestelle mit 14-tägigem Rückgaberecht!
Für nur CHF 78.- statt CHF 98.- (exkl. MWST und Porto) erhalte ich dieses Jahrbuch und bin über aktuelle Trends, Entwicklungen und anstehende Neuerungen im Bereich Human Resource Management bestens informiert.
Garantie für Fachkompetenz und Praxisrelevanz
Die Herausgeber der Fachhochschule Nordwestschweiz, Guy Ochsenbein, Ulrich Pekruhl und Regula Spaar sowie ein prominentes Autorinnen und Autoren-Team aus Wissenschaft, Praxis und Beratung garantieren für höchste Fachkompetenz..
Die Autoren und Beiträge im Jahrbuch Human Resource Management 2011:- Caroline Schüpbach-Brönnimann/Norbert Thom
Implementierung von leistungsorientierter Entlohnung
Eine anspruchsvolle Herausforderung – auch im öffentlichen Sektor - Heinz Schüpbach
Ressourcen für die Ressource Mensch
Soziotechnische Arbeitsgestaltung in flexibilisierten Organisationen - Christoph Abplanalp
Integrierte Entwicklung von HR und Management - Trix Angst/Irmgard Keiser
Frauen an die Spitze: So geht’s! - Ida Tanner/Jürgen Kern
Identifizierung von Arbeitsmarktrisiken - Peter Meyer-Ferreira
Demografische Entwicklung, Arbeitsmarkt und Unternehmensperformance
Herausforderung für das HRM der Zukunft - Steffen Dörhöfer/Anja Mücke/Christoph Minnig/Ulrich Pekruhl
Leadership 2020 – Aktuelle Trends in Führungstheorie und Praxis - Inger Kristine Schjold
Wie der ganze Elefant in den Raum kommt: Grossgruppeninterventionen als Teil partizipativer OE-Prozesse - Cécile Tschopp/Anja Feierabend/Alexandra Arnold
Warum sich die Erfüllung des psychologischen Vertrags bezahlt macht
Ergebnisse des Schweizer Human-Relations-Barometers® 2011 - Yves-André Jeandupeux
Interview mit dem Personalchef der Schweizerischen Post zum Thema: Wir sind im HRM zu kompliziert unterwegs. Geführt von Martina Zölch
Ich bestelle mit 14-tägigem Rückgaberecht. Wenn die Inhalte mich nicht überzeugen, kann ich das Buch ohne Risiko innert 14 Tagen zurücksenden.
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