Start 26. August 2010, Ende 7. Dezember 2010

Kompaktes Arbeitsrecht-Know how für die Personalpraxis

Als Personalleiter sind fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für Ihre tägliche Arbeit unverzichtbar. Sie müssen die gesetzlichen Regelungen, Anforderungen und Zusammenhänge des komplexen Schweizer Arbeitsrechts genau kennen, um in der konkreten praktischen Situation rasch handlungsfähig zu sein. Zudem tragen Sie die Verantwortung für arbeitsrechtliche Entscheide in Ihrem Unternehmen und beraten die Geschäftsleitung. Sie sind die Ansprechperson in Ihrem Unternehmen für arbeitsrechtliche Fragen, die Sie schnell und zuverlässig beantworten müssen.

Ziel des Lehrgangs

In dieser praxisorientierten Ausbildung erhalten Sie kompaktes und fundiertes Arbeitsrecht-Know-How, aber auch ausreichend detailliert, wo es zum Verständnis oder aus praktischen Gründen nötig ist, für Ihre Personalpraxis. Sie lernen, wie Sie arbeitsrechtliche Problemstellungen effizient und rechtssicher lösen. Dabei werden sowohl die Perspektiven des Arbeitsgebers wie auch des Arbeitnehmers sowie die aktuelle Rechtsprechung berücksichtigt. Das Verstehen der Zusammenhänge und die Verwertbarkeit des erlernten Wissens in der täglichen Praxis sind die Hauptanliegen unserer Referenten (Fachanwälte SAV Arbeitsrecht bzw. Anwälte mit arbeitsrechtlicher Erfahrung).

Methodik

Der Lehrgang Arbeitsrecht beinhaltet Theorie und Praxis für ein fundiertes und umfassendes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts. Er besteht aus einer ausgewogenen Mischung von Referaten, branchenübergreifenden Vergleichen, Fallbeispielen und Gruppenarbeiten. Nach Abschluss des Praxis-Lehrganges sind Fallbeispiele zu lösen, um Ihr praktisches Verständnis der vermittelten Inhalte anzuwenden. Die Vorbereitung auf die Prüfungsfälle erfolgt durch das Erarbeiten und Besprechen von Fallbeispielen in den einzelnen Modulen sowie das Selbststudium der abgegebenen Unterlagen.

Ihr besonderes PLUS: Sie fragen – wir antworten:
Praxisbezug steht bei uns an erster Stelle! Bringen Sie deshalb Ihre aktuellen Fragen und Beispiele gleich mit als Diskussionsgrundlage. Wenn irgendwie möglich werden unsere Referenten Ihnen die Antwort gleich mit auf dem Weg geben.

Geeignet für

Personalleiter, Personalverantwortliche und Geschäftsführer von KMU’s. Der Lehrgang ist branchenübergreifend und eignet sich für Teilnehmende aller Unternehmensgrössen.

Was Sie aus diesem Lehrgang mitnehmen

• Sie lernen die Grundlagen des Arbeitsrechtes sowie besondere Formen von Arbeitsverträgen.
• Sie erfahren, wie die Rechtsfolgen und Informationspflicht bei einem Betriebsübergang sind.
• Sie entwickeln und besprechen Vertragsklauseln sowie Reglementsbestimmungen für die Mitarbeiterbeteiligung, die Weiterbildungskosten und für Spesen.
• Sie kennen die Sorgfalts- und Treuepflicht der Arbeitnehmer sowie die Fürsorgepflicht der Arbeitgeber und wissen über die Sanktionen bei Verletzungen Bescheid.
• Sie führen rechtssicher Arbeitszeitmodelle ein, kennen die gesetzlichen Bestimmungen für Mehrstunden und wissen Bescheid über die Lohnfortzahlung bei Absenzen.
• Sie lernen die verschiedenen Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Folgen einer Beendigung und die Sperrfristen in allen Sonderfällen.
• Sie beurteilen rechtssicher Arbeitszeugnisse und formulieren Mustertexte für Ihren Personalalltag.

Themen & Inhaltliche Schwerpunkte

Modul	Thema	Inhaltliche Schwerpunkte	Termin	Referent
1	Grundlagen des Schweizer Arbeitsrechtes	Einführung in das Arbeitsgesetz Zwingende Bestimmungen und Verzichtsverbot Überblick internationale Verhältnisse	26. August 2010	Martin Farner
Martin Farner Nach dem Abschluss des Studiums der Rechtswissenschaften an der Uni Zürich arbeitete Martin Farner als Auditor, Sekretär und Ersatzrichter an zwei Bezirksgerichten im Kanton Zürich, ab Oktober 1974 am Bezirksgericht Zürich. 1978 erwarb er das zürcherische Rechtsanwaltspatent und amtierte von 1980 bis 1986 als Bezirksrichter am Bezirksgericht Zürich, ab 1986 als Vorsitzender der 4. Abteilung am Arbeitsgericht Zürich. Seit 2006 arbeitet Herr Farner als Rechtsanwalt in Zürich mit Schwerpunkt Arbeits- und Zivilrecht sowie öffentliches Arbeitsrecht.
2	Arbeitsverträge	Gestaltung von Arbeitsverträgen Besondere Formen des Arbeitsvertrages Konkurrenzverbot & Betriebsübergang	8. September 2010	Georges Chanson
Georges Chanson In seiner Tätigkeit als selbständiger Anwalt behandelt Georges Chanson bevorzugt arbeitsrechtliche Themen und betreut Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmende. Er ist Partner bei Chanson·Lohrer·Rusch Rechtsanwälte in Zürich und hat langjährige Erfahrungen in der Erwachsenenbildung, sowohl in Fachausbildungen wie in öffentlichen Seminaren. Georges Chanson leitete während zehn Jahren die Fachgruppe Arbeitsrecht des Zürcher Anwaltsverbands und engagiert sich heute in seinem Fach im Projekt Fachanwalt/Fachanwältin des Schweizerischen Anwaltsverbandes. Er ist seit 2007 Fachanwalt SAV Arbeitsrecht.
3	Entlöhnung – Pflichten und Arten	Lohnzahlungspflicht und Sicherung des Lohnes Lohngleichheit Mann und Frau Leistungslohn, Mitarbeiterbeteiligungen, Boni - entwickeln von Vertragsklauseln	29. September 2010	Marco Habrik
Marco Habrik Nach Abschluss des juristischen Studiums an der Universität Zürich im Jahre 1993 arbeitete Herr Habrik bis im Jahre 1999 als Auditor, juristischer Sekretär, Vorsitzender der Schlichtungsbehörde in Mietsachen und Ersatzrichter am Bezirksgericht Meilen sowie als Obergerichtssekretär am Zürcher Handelsgericht. Die Zulassung als Rechtsanwalt im Kanton Zürich erfolgte im Jahre 1997. Seit Abschluss eines Nachdiplomstudiums an der New York University School of Law (LL.M.) im Jahre 2000 ist Herr Habrik als Rechtsanwalt bei Nobel & Hug tätig. Seit dem Jahre 2007 ist er überdies Fachanwalt SAV Arbeitsrecht.
4	Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis	Sorgfalts – und Treuepflicht Arbeitnehmer Fürsorgepflicht Arbeitgeber Die Ansprüche des Arbeitnehmers bei Pflichtverletzungen des Arbeitgebers	21. Oktober 2010	Dr. Nicole Vögeli Galli
Dr. Nicole Vögeli Galli Im Anschluss an das Studium an der Universität Zürich arbeitete Frau Dr. Vögeli Galli bis 1997 als juristische Sekretärin am Bezirksgericht und Arbeitsgericht Zürich. Während dieser Zeit verfasste sie ebenfalls ihre arbeitsrechtliche Dissertation und erwarb 1997 zudem das Rechtsanwaltspatent im Kanton Zürich. Nach ihrer Tätigkeit als Mitglied des Rechtsdienstes der UBS AG/Investment Bank während zweier Jahren liess sie sich als Rechtsanwältin bei einer mittelgrossen Wirtschaftskanzlei in Zürich engagieren. Seit 2002 ist Frau Dr. Vögeli Galli Partnerin bei Engel & Küng Rechtsanwälte in Kloten und seit 2007 überdies Fachanwältin SAV Arbeitsrecht.
5	Arbeitszeit und Absenzen	Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit/Jahresarbeitszeit/Aushilfsarbeit) Überstunden/Überzeit – Begriffe, Abgeltung Regelungen bei Schwangerschaft/Mutterschaft	10. November 2010	Dr. Harry Nötzli
Dr. Harry F. Nötzli Nach seinem Studium an der Universität Zürich arbeitete Herr Dr. Nötzli als Rechtsanwalt in zwei Zürcher Wirtschaftskanzleien. Dazwischen war er zwei Jahre lang Legal Counsel und gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung einer Unternehmensberatung. Seit 2005 ist er Partner bei Wyler Wolf Nötzli Wüstiner, einer national und international tätigen Anwaltskanzlei. Herr Dr. Nötzli ist zudem seit 2007 Fachanwalt SAV Arbeitsrecht.
6	Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden	Die ordentliche und ausserordentliche Kündigung Berechnung Sperrfristen Wann wir eine Aufhebungsvereinbarung geschlossen?	24. November 2010	Rolf Müller
Rolf Müller ist seit 2003 als Partner bei Engel & Küng Rechtsanwälte tätig, wo er sich – wie bereits bei seinen früheren Tätigkeiten für das Personalamt des Kantons Zürich (1995 – 2000) sowie für den Schweizerischen Baumeisterverband (2000 – 2003) – schwergewichtig mit arbeitsrechtlichen Fragen beschäftigt. Rolf Müller ist seit dem Jahr 2000 ständiger Referent am Ausbildungszentrum des Schweizerischen Baumeisterverbandes in Sursee. Seit 2009 ist er zudem Fachanwalt SAV Arbeitsrecht.
7	Arbeitszeugnisse formulieren und analysieren	Grundsätze der Formulierung Gestaltung und Sprache Unzulässiger Inhalt, unzulässige Formulierungen und Codes	25. November 2010	Dr. Nicole Vögeli Galli
8	Prüfungsfälle und Gerichtsverfahren	Selbständiges Lösen von 3 Prüfungsfällen (anschliessende Besprechung und Abgabe von Musterlösungen) Besonderheiten in arbeitsrechtlichen Verfahren Koordination Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht	7. Dezember 2010	Dr. Nicole Vögeli Galli

Das gesamte Kursprogramm können Sie hier runterladen

 

Veranstaltungsort und -zeit

Zentrum für Weiterbildung der Universität Zürich, Schaffhauserstrasse 228, 8057 Zürich
Vom Hauptbahnhof oder Bhf. Oerlikon bequem mit dem Tram 10 oder 14 erreichbar
(Haltestelle Berninaplatz)
jeweils von 9.00h – 17.00 Uhr.

Lehrgangs-Leitung

INHALT WIRD VON R4 KOPIERT!!

Abschluss

Nach Abschluss des Praxis-Lehrganges (Besuch aller Module) sind Fallbeispiele zu lösen, um Ihr praktisches Verständnis der vermittelten Inhalte anzuwenden. Alle Teilnehmer erhalten ein Zertifikat mit den Inhalten des Praxis-Lehrgangs, unterzeichnet von der Lehrgangs-Leiterin und einem Fachanwalt SAV Arbeitsrecht.

Teilnehmeranzahl begrenzt

Die begrenzte Teilnehmeranzahl garantiert ein intensives und interaktives Arbeiten.

Preis:

CHF 4’900.00 (exkl. MWST)
Im Preis inbegriffen sind der Lehrgangsbesuch, das Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung an den einzelnen Seminartagen, Seminardokumentation, Fachbuch, Abschlussapéro und Zertifikat.

Melden Sie sich jetzt gleich an und sichern Sie sich Ihren Platz. Entweder mit diesem Formular oder gleich per Telefon 044 434 88 34.

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