Praxisratgeber für Personalverantwortliche

Experten-Tipps für die Praxis Pragmatische Lösungen für komplizierte Fälle Werkzeuge für die praktische Umsetzung

 

Die besten Mitarbeiter gewinnen
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Die besten Mitarbeiter gewinnen
Buch, 184 Seiten

CHF 48.-

Die besten Mitarbeiter gewinnen

1. Auflage 2012
Siegen im Wettbewerb um High Potentials.

Fokus-Themen
So schätzen Unternehmen Bewerber richtig ein
Wichtige Grundlagen: die vier Bewerbertypen
Überzeugende Unternehmenspräsentation im Vorstellungsgespräch
Neue Personalaufgaben: der Umgang mit Gegenangeboten und Kündigungscoaching

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Schwierige Personalgespräche führen
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Schwierige Personalgespräche führen
Buch, 256 Seiten
mit Arbeitshilfen ONLINE

CHF 38.-

Schwierige Personalgespräche führen

Die besten Vorgehensweisen
2. Auflage

Fokus-Themen

Die besten Vorgehensweisen und Techniken für die wichtigsten Gesprächstypen, mit denen Sie im Arbeitsalltag konfrontiert werden
Gesprächs-Knigge
15 Gesprächsleitfäden, Checklisten und Kopiervorlagen als Online-Arbeitshilfen
Arbeitshilfen, viele Beispiele, Tipps und Anregungen

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Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
Leseprobe
Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
Buch, 226 Seiten
mit Arbeitshilfen ONLINE

CHF 48.-

Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

Mitarbeitergespräche effizient vorbereiten und erfolgreich führen.
10. Auflage

Fokus-Themen

Vom Vorstellungsgespräch, Jahresgespräch bis zum Kündigungsgespräch
Konkrete Anleitung zu über 15 Gesprächssituationen, wie Feedback, Jobinterview, Mitarbeiterbeurteilung
Schwierige Situationen wie Kritik- und Kündigungsgespräche führen
Online Arbeitshilfen: Gesprächsleitfäden, Zielvereinbarungsformulare, Beurteilungsbögen

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Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung
Leseprobe
Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung
Buch, 328 Seiten
mit Arbeitshilfen ONLINE

CHF 58.-

Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung

Wie Sie Ihre Mitarbeiter nachhaltig und effizient führen.
4. Auflage

Fokus-Themen

Die wichtigsten Führungsinstrumente Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung erfolgreich einsetzen
Mehr als 300 Textbausteine helfen bei der exakten Ziel formulierung für verschiedene Berufe
Interkulturelle Kompetenz aufbauen – Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturen Feedback geben
Arbeitshilfen online

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Personalcontrolling
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Personalcontrolling
Buch, 418 Seiten
mit CD-ROM

CHF 68.-

Personalcontrolling

Personalbedarf planen, Fehlzeiten reduzieren, Kosten steuern.

Fokus-Themen

Von der Einführung bis zur Umsetzung von professionellem Personalcontrolling
Demographische Entwicklung im eigenen Unternehmen erkennen und die richtigen Steuerungsimpulse geben
Auf CD-ROM: Kennzahlen-Rechner, Muster-Präsentationen und Checklisten

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Praxishandbuch Mitarbeiterführung
Leseprobe
Praxishandbuch Mitarbeiterführung
Buch, 283 Seiten
mit CD-ROM

CHF 58.-

Praxishandbuch Mitarbeiterführung

3. Auflage 2013
Mit diesem Praxishandbuch optimieren Sie Ihre Führungstechniken und meistern Ihre Führungsaufgaben!


Fokus-Themen

Anhand von 25 konkreten Situationen aus dem Unternehmensalltag, lernen Sie, angemessen und souverän zu agieren
Konkretes Führungswissen und Empfehlungen für den Managementalltag
Gesprächsleitfäden, Checklisten und Musterformulare
Basis für effektives Führungsverhalten

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Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile
Leseprobe
Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile
Buch, 199 Seiten
mit CD-ROM

CHF 45.-

Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile

So erstellen Sie präzise Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile

Fokus-Themen

Präzise Stellenbeschreibungen entwickeln
Mit den richtigen Werkzeugen effizient Personal beschaffen
Zeitsparend individuelle Ausschreibungsunterlagen erstellen
So werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber für die kompetentesten Bewerber
Nutzen Sie die Formulierungshilfen und Textbausteine, um aussagekräftige Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile zu verfassen.

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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
Buch, 200 Seiten
mit CD-ROM

CHF 68.-

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

So führen Sie schwierige Mitarbeiter und Low Performer.

Fokus-Themen

Ursachen für schlechte Leistungen und schwieriges Verhalten erkennen und analysieren
Von der Versetzung über die Abmahnung bis zur Kündigung
Über 20 typische Fälle aus dem betrieblichen Alltag mit Lösungsmöglichkeiten und die 15 wichtigsten Führungsinstrumente
Auf CD-ROM: Musterbriefe, Checklisten, Gesprächsleitfäden

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Allgemeine Geschäftsbedingungen der WEKA Business Media AG

Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der WEKA Business Media AG:

  1. Grundsatz
    Mit der Annahme eines Angebots der WEKA Business Media AG akzeptiert der Besteller die Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Sie bilden integralen Vertragsbestandteil.
  2. Konditionen
    Massgebend für die Rechnungsstellung sind die zur Zeit der Bestellung aufgeführten Preise. Die Preise verstehen sich, wo nicht anders vermerkt, exkl. gesetzliche MWST. Porto und Verpackung werden separat berechnet.
  3. Bestellungen
    Getätigte Bestellungen sind verbindlich. Wo nicht anders vermerkt, gibt es kein Rückgabe- bzw. Rücktrittsrecht.
    Im Falle eines explizit gewährten Rückgabe- bzw. Rücktrittsrecht ist der Besteller berechtigt, das bestellte Produkt innerhalb einer Frist von 14 Tagen zurückzuschicken (Datum des Poststempels) bzw. bei reinen Online-Produkten der WEKA Business Media AG innert 14 Tagen schriftliche oder telefonische Rücktrittsmeldung zu machen. Nach Ablauf dieser Frist ist die WEKA Business Media AG zur Rücknahme resp. zur Auflösung des Abonnementsverhältnisses nicht mehr verpflichtet.

    Beschädigte Produkte werden nicht zurückgenommen.

    Ausgenommen vom 14-tägigen Rücktrittsrecht ist die in den Online-Produkten integrierte kostenlose Online-Rechtsberatung für Abonnenten. Wird dieser Service innerhalb der 14-Tage genutzt, verfällt das Rücktrittsrecht per sofort und der Besteller ist verpflichtet, die getätigte Bestellung zu bezahlen.
  4. Rechnungsstellung und Lieferung
    Lieferung (ausser bei reinen Online-Produkten) und Rechnungsstellung erfolgen per Post an die vom Besteller in der Bestellung angegebene Adresse.
  5. Vertragsdauer und Kündigung
    Bei Abonnementen wird der Vertrag auf eine bestimmte Dauer geschlossen. Im Normalfall beträgt diese Dauer 6 oder 12 Monate. Nach Ablauf des Abonnements erhält der Abonnent eine Rechnung für die Erneuerung des Abonnements für den gleichen Zeitraum zu den zum Zeitpunkt der Verlängerung geltenden Konditionen. Eine Kündigung ist der WEKA Business Media AG jeweils vor Ablauf des Abonnements schriftlich mitzuteilen. Gleichzeitig mit der Kündigung erlöscht die Zugriffsberechtigung auf die betreffenden Online-Informationen und Services und der persönliche Benutzer-Code wird gesperrt.
  6. Mehrfachlizenzen / Firmenlösungen / Seminar-Pässe
    Jedes Abonnement eines auf CD oder online (Internet) bereit gestellten Produkts berechtigt einen einzelnen Nutzer zur uneingeschränkten Nutzung während der Laufzeit des Vertrags. Sollen mehrere Benutzer auf eine Online-Datenbank zugreifen können, sind Mehrfachlizenzen abzuschliessen. Wenden Sie sich in diesem Fall bitte an den Kundendienst der WEKA Business Media AG (Tel 044/434 88 34, info@weka.ch) und lassen Sie sich ein Angebot unterbreiten.

    Seminar-Pässe gelten für die Dauer von zwei Jahren ab der ersten Teilnahme für die Anzahl der gekauften Credits. Die Gültigkeit von Offerten beträgt 30 Tage.
  7. Passwörter / Geheimhaltung
    Der Abonnent ist für die Geheimhaltung der Passwörter bei CD- und Online-Angeboten verantwortlich. Es ist dem Abonnenten untersagt, sein Passwort Dritten bekannt zu geben und damit den unbefugten Zugriff auf die Volltexte durch Nichtabonnenten zu ermöglichen. Versuchen zwei Personen gleichzeitig mit dem gleichen Passwort auf die Volltexte zuzugreifen, behält sich die WEKA Business Media AG vor, das Passwort zu sperren.
  8. Bezahlung
    Die Abonnementsgebühren werden per Post in Rechnung gestellt. Die Rechnung ist innerhalb von 30 Tagen zu begleichen. Bleibt die Bezahlung aus, so wird der Zugriff gesperrt, bis die Gebühr beglichen ist. Die WEKA Business Media AG ist berechtigt, ihre Aufwendungen im Mahnwesen an den säumigen Kunden weiterzuverrechnen. Betreibungsrechtliche Schritte bleiben vorbehalten.
  9. Eigentumsvorbehalt
    Gelieferte Produkte bleiben bis zur vollen Bezahlung Eigentum der WEKA Business Media AG.
  10. Gewährleistung und Haftung
    Im Falle von Ansprüchen unabhängig von ihrem Rechtsgrund haftet die WEKA Business Media AG nur für Schäden, die sie grobfahrlässig oder vorsätzlich verursacht hat und die in ihrem Verantwortungsbereich liegen. Für den Schaden, den eine befugte Hilfsperson in Ausübung ihrer Verrichtungen verursacht, haftet die WEKA Business Media AG nicht. Die Haftung für indirekte und Folgeschäden ist - soweit gesetzlich zulässig - ausgeschlossen. Die WEKA Business Media AG übernimmt keine Verantwortung für Fehler, die nicht in ihrem Verantwortungsbereich, namentlich bei Betreibern von Telekommunikationsdiensten, dem Hosting Provider usw. liegen. Die WEKA Business Media AG garantiert insbesondere nicht, dass Texte von Online-Angeboten der WEKA Business Media AG jederzeit abrufbar sind.
  11. Urheberrecht / Copyright
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    Gestattet ist hingegen die Verwendung von Beiträgen und Arbeitshilfen zum persönlichen Gebrauch.
  12. Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
    Die WEKA Business Media AG kann die Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit ändern. Über materiell wesentliche Änderungen der AGB wird der Kunde in geeigneter Form informiert.Im Falle von Änderungen eines Vertragsbestandteils zum Nachteil des Kunden, ist der Kunde berechtigt, den Vertrag innert 14 Tagen nach Zustellung der Benachrichtigung ausserordentlich auf das Datum des Wirksamwerdens der neuen Vertragsbedingungen schriftlich zu kündigen.
  13. News- und Update-Service
    Alle Abonnenten haben Anspruch auf die Leistungen des News- und Update-Service. Der Inhalt dieses Services bestimmt sich nach den Produktdaten und kann für verschiedene Produkte jeweils differieren.
  14. Anwendbares Recht / Gerichtsstand
    Auf das Vertragsverhältnis ist ausschliesslich Schweizerisches Recht anwendbar. Gerichtsstand ist Zürich.

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