Fachkongresse Arbeitsrecht / WEKA Business Media AG

Frischen Sie Ihr arbeitsrechtliches Wissen auf!

Das Schweizer Arbeitsrecht ist in der Praxis nicht immer eindeutig und klar. Sonderfälle und komplexe Sachverhalte geben immer neue Rätsel auf und fressen Zeit.

An unseren Fachkongressen hören Sie Referate über die arbeitsrechtlichen Bereiche, wo der Schuh im Personalwesen am meisten drückt. Deshalb gehen unsere Referenten auch auf Ihre brennenden Fragen und Probleme ein.

Gleichzeitig vermitteln wir Ihnen die neuste arbeitsrechtliche Gerichtspraxis und deren Einwirkungen auf Ihre Tätigkeit als personalverantwortliche Person.

Die Themen unserer Kongresse sind speziell auf Ihren Verantwortungsbereich im Personalwesen zugeschnitten!

Praxisbezogene Referate, Antworten auf die häufigsten arbeitsrechtlichen Fragen und Austausch mit Kolleginnen und Kollegen. Sie werden profitieren. Garantiert!

Melden Sie sich jetzt gleich an und sichern Sie sich einen Platz (Die Teilnehmerzahl ist beschränkt).

Das sagen unsere Kunden

«Der WEKA Fachkongress Arbeitsrecht Frühjahr 2011 hat mich durch die fachlich sehr kompetenten Referenten überzeugt. Dank der praxisorientierten Themen, wie der Vortrag Arbeitsverhinderung/Arbeitsunfähigkeit von Marco Habrik, profitierte ich von vielen neuen Inputs für meine Personalpraxis. Den Fachkongress empfehle ich allen Personalverantwortlichen weiter, die im Schweizer Arbeitsrecht stets auf dem neusten Stand bleiben und etwas dazulernen wollen.»

XIRIL AG, Inka Dittmar, Head of Accounting & Administration

Themenschwerpunkte:

Tipp: Sie haben die Möglichkeit Ihre konkreten Fragen vorab per Mail an den Referenten zu stellen. So kann der Referent Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

11. WEKA Arbeitsrecht Kongress
Dienstag, 27. März 2012

10 häufige Stolpersteine im Arbeitsverhältnis (Dr. Nicole Vögeli Galli)
- Fehlende Unterlagen bei Vertragsschluss
- Stundenlohn
- Arbeitszeit, Überstunden und Überzeit
- Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderungen
- Konkurrenzverbot
- Betriebsübernahme
- Kündigungserklärung
- Massenentlassung
- Befristete Verträge
- Arbeitszeugnis
Fragen an Dr. Nicole Vögeli Galli
Workshop 1: Arbeitszeit (Dr. Harry F. Nötzli)
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Jahresarbeitszeit etc.)
- Ferien und Freizeit
- Krankheit und Arztzeugnisse
Fragen an Dr. Harry F. Nötzli
Workshop 2: Kündigung (Claudia Eugster)
- Kündigung, Kündigungsfrist und Kündigungstermin
- Ordentliche-/fristlose/missbräuchliche Kündigung
- Kündigung zur Unzeit
Fragen an Claudia Eugster
Workshop 3: Arbeitszeugnis (Dr. Nicole Vögeli Galli)
- Grundsätze der Zeugnisformulierung
- Aufbau/Inhalt eines Arbeitszeugnisses
- Formulierung eines Musterzeugnisses anhand eines kurzen Sachverhaltes
Fragen an Dr. Nicole Vögeli Galli
Workshop 4: Arbeitsverhinderung und Versicherungsanspruch (René Mettler)
- Lohnfortzahlungsanspruch nach Arbeitsgesetz / OR
- Voraussetzungen für Versicherungsleistungen bei Arbeitsverhinderung
- Leistungen der Krankentaggeldversicherung
- Leistungen der obligatorischen Unfallversicherung (UVG) bei Mutterschaft
Fragen an René Mettler

IV-Revision 2012 – die wesentlichen Änderungen (René Mettler)
- Wiedereingliederung von bisherigen IV-Rentnern
- Ausschluss von «pathogenetisch-ätiologisch unklaren syndromalen Beschwerdebildern ohne nachweisbare organische Grundlage». Was ist das?
- Assistenzbeitrag
- Ausblick auf das zweite Massnahmepaket der 6. IV-Revision (Inkrafftreten voraussichtlich 2015)
Fragen an René Mettler
Frühpensionierung – was gilt es zu beachten? (René Mettler)
- Freiwillige/Unfreiwillige Frühpensionierung
- Möglichkeiten eine Frühpensionierung zu finanzieren
- Vorsorge nach der Frühpensionierung
Fragen an René Mettler
Soziale Netzwerke im Arbeitsverhältnis rechtssicher einsetzen (Dr. Urs Egli)
- Zulässigkeit von Nutzungsverboten
- Screening von Stellenbewerbern im Internet
- Lösungen, wie innerhalb von Unternehmen mittels sozialen Netzwerken kommuniziert werden kann ohne mit den arbeits- und datenschutzrechtlichen Vorgaben in Konflikt zu geraten
Fragen an Dr. Urs Egli

12. WEKA Arbeitsrecht Kongress
Mittwoch, 24. Oktober 2012

Flexibles Salär (Dr. Heinz Heller)
- Brush Up: Gestaltungsmöglichkeiten bei variabler Vergütung.
- Die Interessenlage: Zwischen Abwälzung von Unternehmerrisiko und Mitarbeiterbindung durch Anreizsysteme - was passt für wen?
- Alles ist möglich (?) – Analyse von zwei Beispielen: - Provisionsbasierte Arbeit auf Abruf, bei der das Ausfallrisiko beim Arbeitnehmer liegt. -Verlustbeteiligung des Arbeitnehmers durch Malus-System.
- Vergütungsmanagement – wie meistert man Komplexität? (Abwicklung variabler Vergütungssysteme, optimierte Personalkosten, Mehrarbeit) Fragen an Dr. Heinz Heller
Fragen an Dr. Heinz Heller
Workshop 1: Änderungskündigung (Martin Farner)
- Zulässigkeit von Änderungskündigung
- Sachlich gerechtfertigte Änderungen
- Zu beachtende Fristen
- Änderungskündigung als unzulässige Druckausübung
- Massenänderungskündigung
- Wie Sie Änderungskündigungen vermeiden
Fragen an Martin Farner
Workshop 2: Bonus und andere variable Vergütungen (Marco Habrik)
- Erscheinungsformen
  - Leistungslohn
  - Beteiligung am Geschäftsergebnis
  - Provision
  - Gratifikation
- Unterscheidungskriterien und Rechtsfolgen
- Aktienbasierte Vergütungen
Fragen an Marco Habrik
Workshop 3: Salär bei Absenzen, Freizeit und Ferien (Dr. Nicole Vögeli Galli)
- Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn
- Arbeitgeberverzug (Freistellung, mangelnde Arbeit, Arbeitsverweigerung etc.)
- Erfüllung gesetzlicher Pflichten (Gerichtstermine, Pflege von nahen Angehörigen, Ausübung öffentliches Amt etc.)
- Untersuchungshaft
- Kurzabsenzen (Arztbesuche, Therapien, Stellensuche, Heirat, Beerdigungen etc.)
- Feiertage
- Ferien (Anspruch, Kürzung, Krankheit während Ferien etc.)
Fragen an Dr. Nicole Vögeli Galli
Workshop 4: Salär bei Teilzeitarbeitsverhältnissen (Tonia Villiger)
- Fragen zur Entschädigung für Abrufzeit
- Feriengeldentschädigung beim Stundenlohn
- Überstundenentschädigung bei Job-Sharing

Bindung der besten Mitarbeitenden mit attraktiven Salärmodellen – neueste Ansätze aus der Privatwirtschaft und Perspektiven für Personalleiter (Dr. Stephan Hostettler)
- Trennung von Führung und Geld
- Die drei Gestaltungsdimensionen der variablen Vergütung
- Finanzierung des Bonus-Pools (Woher kommt das Geld?)
- Allokation der variablen Vergütung (Wer bekommt wie viel?)
- Form der Auszahlung (Wann und wie wird die variable Vergütung ausbezahlt?)
- Führungsinstrumente zur Leistungsbeurteilung
Fragen an Dr. Stephan Hostettler
Konkurrenzverbot (Dr. Harry F. Nötzli)
- Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse als Gültigkeitsvoraussetzungen
- Vertragliche Gestaltung des Konkurrenzverbots, insbesondere sachlicher, geographischer und zeitlicher Geltungsbereich
- Höhe der Konventionalstrafe/Entschädigung für das Einhalten des Konkurrenzverbots
- Begriff der konkurrenzierenden Tätigkeit
- Kundenabwerbung, Mitarbeiterabwerbung
- Prozessuale Durchsetzung des Konkurrenzverbots: Konventionalstrafe oder Realvollstreckung?
- Wegfall des Konkurrenzverbots
Fragen an Dr. Harry Nötzli